De forma bastante conservadora entre
123% e 507%
do valor do salário de
cada colaborador
Retorno financeiro com relação apenas ao primeiro ano
Todas pessoas que terminaram ou estão mais adiantadas no programa de treinamento em Inteligência Base
Confirmam que deixaram de desperdiçar e ganharam no mínimo
2 a 4 horas de boa qualidade de trabalho por semana. Com frequência o resultado sendo alguns dias inteiros da semana.
Cálculo sobre o Retorno do Investimento
Sendo bastante conservadores no cálculo
Consideramos inicialmente economia apenas de 2 horas de tempo perdido e ganho de 2 horas (com 1/2 do peso enquanto valor hora) de produtividade por semana
Novamente de forma bastante conservadora considerando inicialmente custo da empresa 1,5 vezes o valor do salário de cada colaborador
Durante apenas o primeiro ano
Inicialmente com relação apenas à economia e ganho do tempo de trabalho diretamente deste colaborador
Cálculo bastante conservador
123%
do valor do salário de
cada colaborador
Ainda de forma conservadora no cálculo
Consideramos economia apenas de 4 horas de tempo perdido e ganho de 4 horas (com 1/2 do peso enquanto valor hora) de produtividade por semana
Novamente de forma conservadora considerando custo da empresa 1,8 vezes o valor do salário de cada colaborador
Durante apenas o primeiro ano
Com relação apenas à economia e ganho do tempo de trabalho diretamente deste colaborador e indiretamente de mais 4 colaboradores em um nível inferior na estrutura da empresa
Cálculo ainda conservador
507%
do valor do salário de
cada colaborador
Mais Tipos e Qualidades de Retornos do Investimento
Todo o apoio deste colaborador no desenvolvimento da qualidade do trabalho e dos resultados da organização no que diz respeito à:
eficiência, motivação, trabalho em equipe, cultura organizacional e resultados
Dependendo o perfil do colaborador este retorno aumentará ou diminuirá gradativamente nos anos seguintes. Sempre o mais conservadores possíveis nos cálculos, se considerarmos redução de 50% e 75% do retorno respectivamente
nos 2 anos seguintes 123% passam para 215%
e 507% passam para 887%
o valor do salário de cada colaborador.
Contas e considerações acima feitas para programas com apenas 1 liderança da organização. Programas com
mais de 1 liderança e equipes tem retorno significativas vezes maior
como demonstrado graficamente em seguida.
Assim, sendo
mais realistas, o retorno é seguramente de no mínimo entre 515% e 887%,
podendo passar muitas vezes mais esse cálculo dependendo a análise do resultado, a estratégia do programa e estrutura da organização.
Relação entre investimento (primeiro quadrado verde mais claro à esquerda), valores do líder e mais 3 colaboradores para organização em um mês (quadrados verdes medianos em dois momentos), resultado do programa em um ano (primeiros dois quadrados verdes escuros) e depois em mais um ano e meio (outros dois quadrados verdes escuros à direita).
