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O conhecimento e treinamento em inteligência base (explicado aqui) resulta no desenvolvimento da eficiência, motivação, trabalho em equipe, cultura organizacional, qualidade dos resultados, alto desempenho e excelência dos colaboradores e empresa. Com o desenvolvimento das habilidades do treinamento focamos cada vez mais na qualidade da estrutura e cultura da organização:

Eficiência

Menos tempo com não colaboração e não funcionalidade

Desenvolvemos nossa capacidade de passarmos cada vez menos horas dos nossos dias, semanas, meses e anos trabalhando com baixa, por vezes nenhuma, qualidade de foco, motivação, raciocínio, colaboração e funcionalidade. O que tem relação direta e fundamental com os resultados da organização.

Mais tempo com melhor capacidade de colaboração e funcionalidade

Da mesma forma, desenvolvemos a capacidade de trabalharmos mais horas de nossos dias, semanas, meses e anos com mais foco, motivados, melhor qualidade de raciocínio, colaboração e funcionalidade, o que naturalmente também tem impacto direto na produtividade e qualidade dos resultados da organização.

Melhor qualidade de trabalho e resultados

A qualidade da execução de tarefas do dia-a-dia, planejamento, projetos, resolução de problemas, trabalho em equipe, liderança e seus resultados individualmente e ek grupo está diretamenta relacionada com o desenvolvimento de nossa inteligência base de forma bastante prática e eficiente.

Motivação

Pela capacidade do trabalho

É extremamente motivante observar a melhora bastante prática da nossa capacidade de trabalho, eficiência, resolução de problemas, produtividade. Este é um dos primeiros e principais motivos que observamos na diferença da motivação na execução de nossos trabalhos no decorrer do treinamento de inteligência base.

Pelos resultados do trabalho

Da mesma forma sobre a observação do impacto do treinamento de inteligência base nos resultados qualitativos e quantitativos dos nossos trabalhos, por conta dos mesmos motivos como produtividade, qualidade dos relacionamentos interpessoais, criatividade, relação como desenvolvimento e resultados da organização.

Motivação base

Através do desenvolvimento da nossa capacidade de ajuste entre situações de não colaboração e uso de nossa inteligência base, eliminamos as emoções perturbadoras, suas relações com nosso entorno e rotinas, permitindo assim que nossa motivação base e natural esteja presente, cada vez mais faça parte de nossas ações e qualidade de trabalho.

Trabalho em Equipe

Melhor qualidade de
execução do trabalho em equipe

Pelos mesmos motivos do desenvolvimento das qualidades listadas acima o trabalho em equipe se torna da mesma forma mais eficiente e produtivo.

Melhora do interesse e da escuta sobre as experiências e informações dos parceiros de trabalho

Com o treinamento e desenvolvimento da capacidade de uso de nossas próprias experiências e informações, o mesmo acontecerá com as experiências e informações dos nossos parceiros de trabalho. Desenvolvemos nosso interesse e escuta sobre as contribuições dos parceiros de trabalho para a qualidade de execução e dos resultados dos trabalhos em conjunto.

Maior interesse de trabalho em equipe por parte dos parceiros de trabalho conosco

O desenvolvimento e resultados do nosso treinamento em inteligência base despertará o interesse por parte dos nossos parceiros de trabalho em: entender melhor o que está acontecendo conosco e de trabalhar de forma mais próxima pela facilidade, prazer, aprendizados e resultados dessa qualidade de trabalho em equipe.

Considerando:

Parceiros internos

 

Parceiros externos

 

Clientes

Cultura Organizacional

Responsabilidade

O treinamento em inteligência base tem um impacto significativo no desenvolvimento da responsabilidade dos colaboradores envolvidos direta e indiretamente nesse processo de aprendizagem da qualidade de trabalho.

Relações positivas

Da mesma forma acontece com o impacto bastante positivo na qualidade das relações interpessoais dos envolvidos enquanto parceiros internos, externos e clientes da organização.

Soluções

A organização também passa e desenvolver sua capacidade de solucionar situações difíceis que surgem no dia-a-dia, como situações que antes nem eram identificadas como presentes e importantes no processo de construção da qualidade dos resultados mais consistentes e diferenciados.

Oportunidades

É desenvolvida também toda uma cultura, qualidade de relações entre seus colaboradores que identificam problemas como práticas e ricas oportunidades de identificação e construção de soluções melhor estruturadas e inovadoras.

Aprendizados

Um dos pontos principais e mais importantes, é  o desenvolvimento de uma cultura de grande interesse pelos aprendizados. Aprendizados de forma geral e, principalmente, aprendizados sobre nós mesmos, nossos comportamentos, potenciais de nossas ações e resultados individuais e coletivamente.

Qualidade dos Resultados

Interesse pelo desenvolvimento dos resultados a partir dos pontos acima

Cada um dos pontos acima implicarão no natural interesse por melhora dos resultados a partir de suas próprias perspectivas, desenvolvimentos e aprendizados.

Interesse na melhora dos resultados sem problemas em desenvolver suas causas

Outro importante motivo da significativa melhora do interesse pelo desenvolvimento dos resultados é que as causas a serem trabalhadas, que muitas vezes dizem respeito a melhoras dos nossos próprios comportamentos e capacidades, deixam de ser um problema e passam a ser motivos de grande interesse em serem trabalhadas e desenvolvidas.

Interesse e uso
de indicadores de resultados

Como os aprendizados acontecem sempre de forma bastante positiva, prática e eficiente, os colaboradores são os maiores interessados por ferramentas de análise e visualização do que já melhoraram, podem melhorar, em que direções, novas possibilidades e direções.

Alto Desempenho e Excelência

Mais uma vez pelos motivos listados acima

Da mesma forma apontada acima, o desenvolvimento e resultados de cada um destes pontos implica no natural interesse pela constante busca do melhor desempenho e excelência.

Grande interesse pela combinação dos aprendizados e desenvolvimentos pessoais e profissionais

A clareza e experiência prática da relação entre os aprendizados e desenvolvimento pessoais com os aprendizados e melhoras profissionais criam uma dinâmica, que se retroalimenta, de busca pelo excelência nessas duas esferas de nossas vidas.

Refletindo na qualidade do desempenho e resultado da organização

Colaboradores e processos em constante busca pela excelência de suas eficiências, qualidade do trabalho em equipe, melhora da cultura de trabalho e da qualidade dos resultados naturalmente implicam no alto desempenho dos resultados de toda a organização.

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